С чего сотруднику начать работу на новой должности

Когда новый сотрудник приходит в компанию, он не всегда сразу знает, что делать. Иногда даже руководители не могут подсказать, с чего ему начать работу, поэтому человек сам пытается адаптироваться и найти себе место в компании. В основном такие сотрудники не приживаются в коллективе и вскоре уходят. Если же человек всё-таки остался, пройдут месяцы, прежде чем все поймут, насколько он важен и нужен, а в это время его карьера будет стоять на месте. В этой статье я расскажу, что нужно сделать сотруднику, когда он приходит на новую работу.

  1. Проясните, что от вас ожидается

Во многих компаниях должностные инструкции — это формальность, документы, которые показывают проверяющим, но никогда не используют. Поэтому не полагайтесь на подобные инструкции, а прямо спросите у руководителя, в чём заключаются ваши обязанности. Во время беседы задавайте как можно больше вопросов: что придётся делать ежедневно, а какие задачи будут появляться периодически, какой конечный результат он от вас ожидает, в каком виде ему предоставлять данные о проделанной работе, по каким критериям он будет оценивать вашу работу. Когда вы это узнаете, вы перестанете тратить время зря и сможете приступить к своим прямым обязанностям.

  1. Составьте план на ближайшие пару недель

Когда вы расспросили руководителя о своих обязанностях, вам нужно определиться, что делать в первую очередь. Для этого надо знать специфику деятельности: что сейчас происходит в компании, на что ориентироваться, что ожидается от вашей должности в данный момент. Расспросите об этом руководителя, пусть он поможет вам составить план с учётом приоритетов на ближайшие 2–3 недели. Это поможет вам быстро дать результаты.

планирование на новой должности
  1. Познакомьтесь с коллективом

На любой должности вам придётся взаимодействовать с командой. Чем быстрее вы наладите контакт с коллегами, тем быстрее вольётесь в работу. Например, если вы пришли на должность продавца, вам нужно знать, кто может предоставить финансовую информацию о счетах клиентов, данные об их заказах, заключённых договорах и т. д.

Но познакомиться — это не только назвать имя. Расскажите коллегам о себе: какой у вас опыт, чем будете заниматься в компании, что у вас получается лучше всего, а что пока выходит плохо. Спросите, чего коллеги ожидают от вашей должности, какую информацию вам необходимо им предоставлять и в каком виде.

  1. Рассказывайте о своих достижениях

Большинство людей воспитаны идеей «Нужно быть скромным. Если хочешь, чтобы о тебе узнали что-то хорошее, пусть догадаются об этом сами». Но на новом месте работы вам нужно добиться уважения со стороны коллектива, а для этого следует говорить о своих достижениях. Не надо хвастаться и преувеличивать, рассказывайте, чего добиваетесь на самом деле. Вы пришли на должность продавца и совершили первую продажу — расскажите об этом всем в уместной форме. В результате вы заслужите уважение намного быстрее, в вас увидят профессионала, а также будут с большим удовольствием с вами сотрудничать.

5 шагов, которые помогут сотруднику быстро освоиться в новой должности
  1. Постоянно совершенствуйтесь в своей области

Иногда люди считают победой само получение должности и думают, что можно больше ничего не делать. Но устроиться на работу — это только маленький первый шаг. Чтобы сделать успешную карьеру, нужно становиться профессионалом.

Профессионализм нарабатывается годами, поэтому вам нужно постоянно развиваться в своей области. Каждую неделю выделяйте время на обучение и прокачивание навыков, иначе ваши знания устареют, и вы не сможете идти дальше по карьерной лестнице. Но, если вы будете постоянно совершенствоваться, ваша ценность как сотрудника вырастет.

Выводы

Есть 5 шагов, которые помогут сотруднику быстро освоиться в новой должности:

  1. проясните, что от вас ожидается;
  2. составьте план на пару недель вперёд;
  3. познакомьтесь с коллективом;
  4. рассказывайте о достижениях;
  5. постоянно совершенствуйтесь в своей области.
Теги
Создатель программы Business Booster, основатель Visotsky Consulting Inc. Создатель и совладелец бизнесов в сфере производства наград и ювелирных изделий, бизнес-консалтинга и дополненной реальности. Автор 4 бестселлеров по системному бизнесу.
Статьи по теме
Close