Что такое система мотивации сотрудников?

Хочу продолжить тему мотивации сотрудников, которую мы затрагивали в прошлой статье. В этот раз расскажу о самых популярных системах мотивации сотрудников компании и о том, как они помогут вашему бизнесу. 

Что такое система мотивации в компании? 

Система мотивации сотрудников организации — это совокупность методов и инструментов, которые используются для стимулирования людей в достижении поставленных целей и задач. Она может включать в себя как финансовые вознаграждения, так и нематериальные методы: программы обучения и развития, возможности продвижения по карьерной лестнице, признание заслуг и другие формы поддержки. Цель системы мотивации — рост производительности и качества работы сотрудников, повышение их лояльности к компании и удержание талантливых специалистов.

Какие цели для бизнеса решает система мотивации?

Главная цель системы мотивации в бизнесе — развитие компании и создание сильной и эффективной компании. А добиться этого помогают следующие задачи.

1. Удержание талантов 

Система мотивации позволяет компании удерживать опытных и талантливых сотрудников и избегать текучки. Если у человека в компании есть перспективы роста по карьерной лестнице и комфортные условия труда, он вряд ли будет задумываться о смене места работы. 

2. Повышение производительности

Когда люди мотивированы и нацелены на результат, они работают более эффективно. При правильной системе мотивации сотрудники заинтересованы в том, чтобы выполнять свою работу максимально быстро и качественно. 

3. Развитие сотрудников 

Возможность участия в программах обучения и развития, получения менторской поддержки и других форм помощи в развитии карьеры помогает улучшить квалификацию и компетенцию персонала. Это в свою очередь отражается на качестве их работы, прокачивает креативность и заинтересованность в том, чтобы помогать компании развиваться и достигать глобальной цели. 

4. Создание творческой атмосферы

Какими бы талантливыми ни были сотрудники, токсичная атмосфера в коллективе способна загубить любое желание работать и творить. Система мотивации и стимулирования сотрудников может помочь укрепить командный дух и сплотить людей. Например, в этом могут помочь различные корпоративные игры и тренинги. 

Самые популярные системы мотивации сотрудников

1. Финансовая мотивация

Сразу отмечу, я не считаю этот способ мотивации эффективным. Но если говорить о самых популярных методах, к сожалению, нельзя не упомянуть деньги. Почему-то многие руководители пытаются мотивировать сотрудников именно материально. И тем самым загоняют себя в ловушку, так как люди со временем привыкают к новой зарплате и она перестаёт их стимулировать. 

2. Карьерный рост

Обычно новичку рассказывают о его обязанностях, зарплате, графике работы и так далее. Но почему-то мало кто говорит о его перспективах — о том, чего он может достичь в компании. Покажите ему возможности и маршрут, по которому он может двигаться, чтобы сделать карьеру. После того, как человек достиг каких-то результатов, приобрёл новые навыки, эту «дорожную карту» необходимо обновлять. 

3. Поощрение лучших практик

Многие компании создают системы поощрения сотрудников, которые предлагают лучшие идеи или методы работы. Это могут быть конкурсы, премии, голосования и другие формы признания. Это не только стимулирует творческий подход к работе, но и может помочь улучшить процессы внутри компании.

4. Повышение квалификации

Любой хороший специалист хочет развиваться, становиться лучше, осваивать новые инструменты и технологии. И в компаниях, которые помогают сотрудникам расти профессионально, люди более мотивированы хорошо работать и приносить результат. Они понимают, что работодатель заинтересован в их развитии. Поэтому знания, которые они получают на курсах, вебинарах и обучающих программах, они затем применяют в своей работе. Так желания сотрудников и действия компании усиливают друг друга. 

Теперь вы знаете, как важна система мотивации сотрудников и что деньги тут ни при чём. Если вы будете использовать правильные методы, они помогут вам увеличивать прибыль, а не зарплатный фонд. 

Подробнее об эффективных методах и инструментах мотивации я рассказываю на мастер-классе. Регистрируйтесь, пока мастер-класс доступен бесплатно «Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена».