Человеческий капитал

Именно человеческий капитал (ЧК) влияет на производительность труда, а следовательно, и на рост самого бизнеса, поэтому развитию ЧК так важно уделять должное внимание. В статье рассматриваем, что собой представляет категория, как она классифицируется и как изменяется.

Понятие и структура ЧК

Сейчас о об этом капитале много говорят не просто так. Для большинства уже очевидно, что знания, профессионализм сотрудников, творческий потенциал влияют на продуктивность их работы и, соответственно, на прибыльность предприятий, где они задействованы. Если смотреть шире, то влияет ЧК и на благосостояние всей страны, поэтому его развитию в общем, а также развитию здравоохранения, образования в частности, уделяется так много внимания.

Надо сказать, что человеческий капитал — это сложная категория, которая исследуется не одно десятилетие.

  • Чаще всего термином называют профессиональные знания и потенциал человека, которые он использует в процессе воспроизводства продукта.
  • Также широко используется определение, согласно которому человеческий капитал — это знания, навыки, энергия и мотивация, накопленные человеком и направленные на производство товаров и услуг.
  • Наконец, есть мнение, что ЧК — это врождённые способности, таланты и приобретённые квалификации, благодаря которым человек может приносить доход.

Отсюда следует, что вложения в развитие такого капитала — это инвестиции, которые позволяют сохранить и приумножить эти способности.

Структура

Есть разные подходы к структуре человеческого капитала. Так, чаще всего в нём выделяют следующие базовые фонды (активы):

  • интеллектуальный капитал — это образование, знания индивида;
  • профессиональный — развитие профессиональных навыков, повышение квалификации, наработка опыта, переподготовка, новаторство в области своей ответственности;
  • здоровья — общего, профессионального (это способность выполнять работу в рамках своих компетенций);
  • культуры — это и отношения (если речь идёт об организации, то с властью, собственниками бизнеса, клиентами), и нормы, ценности человека.

Могут выделяться и другие фонды: капитал конкурентоспособности, мобильности, творческий капитал и т. д.

Более того, эти фонды могут разрабатываться на разных уровнях: микро- (индивид, семья), мезо- (регион, корпорация), макро- (страна).

Также важно отметить составляющие человеческого капитала, а именно: ментальность народа, к которому принадлежит человек, качество образования, здоровье, конкуренция и пр.

Классификация человеческого капитала

Различают:

  • Индивидуальный ЧК — это знания и навыки отдельного индивидуума. Также сюда относится здоровье.
  • Корпоративный (предприятия) — это индивидуальный капитал, технологии, накопленные конкретным предприятием (именно они делают его конкурентоспособным). Сюда же относятся патенты, лицензии, товарные знаки и т. д.
  • Национальный (государства) — это знания, трудовые ресурсы, технологии во всех сферах жизнедеятельности, экономики. Это потенциал нации, её конкурентные преимущества.

Именно для развития национального капитала осуществляются инвестиции в образование, здравоохранение, культуру, науку и т. д.

Теория человеческого капитала

Идею важности труда и способностей человека выдвигали ещё Адам Смит, Давид Рикардо. Они писали, что способности человека, его образование влияют и на производительность рабочего, и на экономический рост страны. Карл Маркс развил эти идеи, настаивая на важности вложений в формирование рабочей силы (по сути, он считал человека основным капиталом). Были и другие экономисты, которые разделяли эти взгляды, правда, называли капиталом не человека, а его способности, умения, знания.

В то же время основоположниками теории человеческого капитала называют американских экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера.

  • Шульц сформировал первое определение человеческого капитала. По его словам это то, что становится источником будущих заработков, но является непосредственной составляющей частью человека. При этом он сравнивал человеческие ресурсы с природными, отмечая, что и те, и те изначально не дают нужного эффекта, а после обработки получают нужные качества.
  • Беккер ещё глубже изучал ЧК, указывая на то, что он формируется за счёт инвестиций, причём вкладывать средства, по его мнению, важно в обучение, здравоохранение, миграцию, так как именно они влияют на развитие потенциала.

Также надо сказать, что Беккер выделял три базовые формы ЧК, а именно: общие знания, специальные (формируются в труде) и другие (это умение искать более перспективное место работы).

Огромный вклад в развитие человеческого капитала внесли также: Лестер Туроу, Джейкоб Минсер, Ростислав Капелюшников, Сергей Дятлов и др.

Стадии воспроизводства человеческого капитала

Выделяют стадии:

  • Формирование. На этой стадии закладывается потенциал, чему способствует ряд факторов, а именно: образовательные, коммуникационные, культурологические, физиологические, личностные.
  • Накопление. Используются имеющиеся ресурсы, дополнительно растёт индекс человеческого развития за счёт развития интеллекта, социальных навыков, организационно-предпринимательских и пр.
  • Использование. Развитие продолжается, увеличивается доля умственного труда, повышается качество жизни, её продолжительность, качество трудовых отношений и т. д.

Применение такого подхода к управлению человеческим капиталом позволяет ускорять инновационные процессы и способствовать развитию предприятия.

Концепция человеческого капитала

Считается, что концепция ЧК сформировалась в 60 гг. ХХ века. Понятие «человеческий капитал» в экономике описывается как ресурс, способность человека приносить доход в результате вложений в него на образование и развитие навыков, необходимых для работы. Такое отношение к человеку формировалось ещё в рабовладельческом строе, когда люди работали за еду и ночлег, обеспечивая своим трудом прибавочную стоимость.

Позже времена изменились, но, по сути, человек продолжил продавать свои знания, навыки и свой труд. В конце ХIХ и в начале ХХ веков экономисты и дальше развивали эту мысль в своих работах, считая знания и квалификацию работников их капиталом.

Надо отметить и концептуальные положения теории ЧК, сформированные Т. Шульцом, а именно:

  • отсутствие принципиальных различий между капиталом вещественным и человеческим;
  • вторичное значение вещественного капитала, поскольку в человеческий инвестируется больше;
  • изменение структуры заработной платы вместе с увеличением вложений в ЧК (большая её часть — полученный доход от капитала).

Что включает

ЧК включает индивидуальную и производственную деятельность, а именно:

  • врождённые и приобретённые способности в обучении, в жизни, а также физическую энергию, которые впоследствии востребованы на производстве;
  • знания и опыт, которые применяет человек в сфере общественного воспроизводства и которые, накапливаясь, ведут к увеличению производительности труда и росту эффективности производства;
  • знания, способности и навыки, которые копятся при осуществлении работником производственной деятельности и благодаря повышению его мотивации;
  • рост индивидуальных доходов, который сочетается с дополнительным образованием, переподготовкой, что впоследствии положительно влияет на производственную деятельность.

То есть наблюдается кругооборот: человеческий капитал повышает эффективность производства, а оно, в свою очередь, снова вкладывает средства в развитие этого капитала.

Влияние ЧК на рост, экономическое развитие предприятий и масштабирование

Одно из утверждений, на которых основывается теория человеческого капитала, сводится к тому, что развитие ЧК ведёт к экономическому развитию и повышению благосостоянию общества. Влияет оно положительно и на развитие предприятия, на котором работает человек, поскольку от уровня способностей и умений этого человека зависит его производительность труда. Более того, развивая свои умения, он может повышать эффективность, ценность своей работы, а значит, и эффективность самого производства, и результаты предприятия.

Интересно, что некоторые экономисты даже отмечают, что есть такое понятие, как человеческий капитал предприятия. И он представляет собой сумму ЧК каждой категории сотрудников. Иными словами, есть:

  • общий ЧК работников;
  • общий ЧК специалистов;
  • общий ЧК служащих;
  • общий ЧК руководителей.

То есть общий ЧК в компании зависит от капитала каждого человека. И это ещё одно свидетельство того, что важно ответственно подходить к выбору сотрудников, а также к их развитию, тем более что, как показывает практика, производительность компании зависит от самого слабого игрока. И понять, почему так происходит, несложно. Организация — это последовательность функций, за каждую из которых отвечает определённый человек или люди (отдел). Соответственно, если какая-то из функций не выполняется, работа идёт не по плану, что сказывается на объёмах производства, прибыли.

Чтобы распределить эти функции, необходимо внедрить оргсхему. Благодаря ей в будущем будет легче масштабировать бизнес, ведь все функции, должностные обязанности, инструкции у вас окажутся уже на руках.

Взаимосвязь развития ЧК и предприятия

Обратите внимание, что и человеческий капитал, и предприятие, когда растут, проходят одни и те же этапы:

  • мотивация — должно быть желание совершенствовать свои способности и улучшать результаты (мотивы при этом могут быть как материальные, так и духовные);
  • инвестирование в природные способности;
  • формирование ЧК;
  • использование на производстве;
  • накопление;
  • качественное воспроизводство;
  • реинвестирование.

Тенденции развития ЧК в современных условиях

На уровне государства последние несколько лет отмечается увеличение расходов на образование. Правда, эксперты отмечают, что важно также менять подход к нему. То есть повышать цифровую грамотность учащихся, развивать их коммуникативные навыки, стимулировать их к непрерывному образованию.

Также поднимаются вопросы усовершенствования системы здравоохранения. Необходимо думать, как помогать людям преодолевать хронические заболевания, повышать качество жизни и т. д.

На уровне предприятий меняются подходы к кадровой политике. Внимательнее подбирается персонал, осуществляется его деловая оценка, стимулирование. Разрабатываются и совершенствуются системы повышения квалификации сотрудников.

Выводы

В статье мы рассмотрели, что такое человеческий капитал и из чего он складывается (а это интеллектуальный капитал, здоровье, профессиональные качества, культура). Развитие этих составляющих влияет как на производительность человека, так и на результаты предприятия, где он работает, а также качество жизни всего общества. Именно поэтому собственнику бизнеса так важно уделять достаточно внимания работе с людьми на всех этапах взаимодействия с ними (отбор и подбор персонала, повышение квалификации, повышение мотивации). По сути, это инвестиции (вкладывается время, деньги, усилия), которые при правильном подходе окупятся с лихвой.

Основатели Business Booster
Статьи по теме
Close