7 советов от миллионера о том, как найти работу

Многие люди годами трудятся на нелюбимой работе. Мучаются, ругаются, переживают, испытывают стресс, но думают, что новое место найти практически невозможно: рынок труда плохой, везде мало платят, компании разоряются и т. д. Поэтому они остаются на прежней работе несмотря на маленькие зарплаты, которые приходят с задержками.

Я много лет консультирую владельцев бизнеса из разных ниш и могу с уверенностью сказать, что эффективных сотрудников всё время не хватает. Предприниматели тратят огромные деньги, чтобы найти и обучить специалистов. Рост и развитие многих компаний останавливает то, что они не могут быстро нанять нужных людей. В этой статье я поделюсь советами, как получить высокооплачиваемую работу мечты.

Совет 1. Соответствуйте минимальным требованиям

Уже никто не ищет идеальных сотрудников с десятилетним опытом работы, потому что бизнес быстро меняется, появляются новые технологии. Но есть минимальный уровень, ниже которого компания не может опуститься, это базовые навыки, на которые смотрят при найме и которые ищут в резюме. Это может быть знание каких-то технологий или умение работать с программным обеспечением. Например, при поисках продавца могут указать требование «Умение работать с CRM-системой».

Если вы устраиваетесь на работу и видите в минимальных требованиях навык, которым не владеете, пройдите курсы, получите сертификат и напишите об этом в резюме. Тогда вашу кандидатуру рассмотрят, и у вас будут все шансы получить работу.

Совет 2. Покажите личностные качества

Многие люди думают, что важны только «твёрдые вещи»: результаты, статистики, метрики. Но работодатели также много внимания уделяют личностным качествам. При этом нет хороших или плохих качеств, есть те, которые подходят для этой конкретной должности или не подходят.

Лучшие организации всегда обучают свой персонал: передают опыт, закрепляют за новичками наставников. Но не менее важно, чтобы, помимо приобретённых навыков, были развиты качества, которые нельзя изменить: коммуникабельность, стрессоустойчивость, честность, открытость, порядочность и т. д. Если человек не обладает этими качествами, владелец не сможет воспитать в нём их в рабочей среде.

Поэтому при составлении резюме укажите, в чём вы талантливы, что вам нравится, от чего получаете удовольствие, чего хотите достичь, потому что работодатели смотрят на это.

Совет 3. Развивайте способность обучаться

Многие люди руководствуются мыслью «Я уже окончил школу, получил диплом в университете, и на этом моё обучение закончено навсегда». Эта точка зрения убийственна для современного бизнес-сообщества. 

Когда мы в Visotsky Consulting нанимаем человека на работу, то всегда смотрим на его способность обучаться. Это легко проверить: если в резюме у человека указаны разные курсы, которые он проходит по собственному желанию, он хочет и может развиваться. Это важно для компаний, которые хотят расти.

Ни один бизнес не остаётся в одной и той же ситуации: мы постоянно осваиваем новые технологии, рынки и сталкиваемся с трудностями, с которыми раньше не встречались. Поэтому так важно брать на работу людей, которые могут расти вместе с компанией.

Развивайте способность обучаться

Совет 4. Будьте амбициозным

Некоторые боятся говорить о своих планах. Они годами мечтают стать руководителями подразделений, но думают, что их сочтут эгоцентричными придурками, если они скажут об этом на собеседовании.

Но работодатели любят амбициозных людей. У таких есть желание сделать карьеру, поэтому с ними легче сотрудничать, они лучше учатся и впитывают всё новое. Поэтому инвестиции в таких людей принесут свои плоды.

Совет 5. Будьте порядочным в отношении работодателя

Иногда на собеседования приходят люди, которые резко негативно отзываются о прошлом месте работы или же рассказывают, как они всех обманули перед уходом и украли клиентскую базу. А некоторые даже подают в суд на своих начальников.

Но никто не будет брать на работу человека, который принёс с собой украденную базу или засудил прошлых работодателей, ведь высока вероятность, что впоследствии он уведёт и ваших клиентов или напишет заявление на вас.

Работодатели хотят иметь дело только с порядочными людьми, ведь они инвестируют в них деньги и доверяют им секреты компании. Поэтому, когда устраиваетесь на новое место, отзывайтесь хорошо о прошлых местах работы, и тогда вас примут в команду.

Совет 6. Демонстрируйте работоспособность

Есть работающий метод, который позволяет определить, насколько хорошо человек справлялся с обязанностями на прошлом месте работы: посмотрите на его резюме и отметьте, насколько быстро он продвигался по карьерной лестнице. Например, если человек за 2 года в компании прошёл путь от курьера до начальника отдела, значит он старательный сотрудник, который может и хочет работать.

Круг обязанностей расширяется только у способных трудолюбивых людей. Если человек пришёл с одним кругом обязанностей и с ним же покинул компанию спустя пару лет, то это плохой показатель, таких людей не берут на работу.

Поэтому старайтесь работать хорошо, берите на себя больше ответственности и не забывайте упоминать об этом в резюме.

Демонстрируйте работоспособность

7. Ориентируйтесь на результат

Многие люди вообще не думают о результатах своей работы, в таком случае они не могут их предоставить.

Легко проверить, ориентируется ли человек на результат: он всегда знает точные цифры, потому что для его работы это важно. Например, когда продавец ориентирован на результат, он сможет сказать вам точное количество проданного товара.

Если показатели всегда перед глазами, вы сможете в любой момент их улучшить, поэтому ориентируйтесь на результат и фиксируйте цифры.

Выводы

Чтобы найти высокооплачиваемую работу, придерживайтесь 7 правил:

  1. соответствуйте минимальным требованиям;
  2. покажите личностные качества;
  3. развивайте способность обучаться;
  4. будьте амбициозным;
  5. будьте порядочным в отношении работодателя;
  6. демонстрируйте работоспособность;
  7. ориентируйтесь на результат.
Теги
Создатель программы Business Booster, основатель Visotsky Consulting Inc. Создатель и совладелец бизнесов в сфере производства наград и ювелирных изделий, бизнес-консалтинга и дополненной реальности. Автор 4 бестселлеров по системному бизнесу.
Статьи по теме
Close