Инна Саенко — менеджер по обучению в компании по производству и продаже дверей «Министерство дверей». Во время обучения в Business Booster MBA Инна поделилась впечатлениями от курса «Создание мотивирующих игр». 

Как курс «Создание мотивирующих игр» помогает вам в работе?

Для меня этот курс — палочка-выручалочка. Не знаю, почему я к этому раньше не пришла. Я игры уже проводила для торговой команды нашего дистрибьютора. И наши ребята, которые слышали об этой игре, они постоянно говорили: «Ух ты! Прикольно, почему у нас такого нет?».

Я — РО5 и по совместительству менеджер по обучению в компании. Основная проблема в том, что сотрудников очень сложно замотивировать обучаться. Естественно у всех есть рабочие задачи, это выпадение на два часа в день. Приходится заставлять проходить внутреннее обучение. То есть инициативы сотрудников в этом нет. Во время обучения в Business Booster MBA у нас начали появляться индивидуальные программы обучения. У меня, наконец, сложился паззл, как это делать. Игра как раз на выполнение задач по индивидуальным программам обучения. Игра большая, на целый год. И в рамках этой игры будут проводиться еще баттлы. Потому что есть группы людей, которые проходят один и тот же курс. В рамках этого длительного курса можно проводить баттлы. Поэтому я думаю, эта игра решит вопрос мотивации к обучению. И в принципе у меня уже есть понимание, какие ошибки были допущены в игре с дистрибьюторами. Самое важное — игру продвигать. И еженедельно напоминать людям о ней. 

Как еще вы мотивируете сотрудников играть?

У нас, помимо основного призового фонда, ребята, которые попадут в топ-10, пойдут вместе всей командой играть в боулинг. 

Больше всего меня удивил выбор призов. Потому что все выбрали книги, внешнее обучение, а не походы в театр, в кино, на концерты. То есть у нас ребята, оказывается, учиться хотят. Просто их нужно еще немного к этому замотивировать. 

У меня в плане работы отдела паззлы складываются по ходу обучения. Мне это очень нравится, поэтому спасибо большое.