Как изменился подход руководителей к работе после прохождения Business Booster MBA — отзыв Евгения Кудряшова

Во время годовой программы Business Booster владелец компании Sky Way Евгений Кудряшов успешно систематизировал свой бизнес. Но чтобы инструменты управления, которые он внедрил, работали эффективно, нужна была команда, умеющая ими пользоваться. Поэтому Евгений отправил топ-менеджеров обучаться в школу руководителей Business Booster MBA. Результатами он поделился в отзыве — читайте.

отзыв Евгения Кудряшова

Какие изменения вы заметили в своих руководителях после прохождения ими Business Booster MBA?

Первый руководитель, Денис, сейчас активно настраивает рабочие процессы, опираясь на полученные знания. У него есть подчинённые, и его подход к работе с ними сильно изменился. Я поручаю ему выполнение проектных задач и вижу, как он структурирует работу, чтобы всё взять под контроль и реализовать. Он теперь отслеживает количественные показатели результатов и старается реализовывать всё задуманное. Если у него что-то не получается, мы вместе думаем, что с этим можно сделать. Главное — я вижу у него рвение работать больше и упорнее. Я доволен этим.

Сейчас всё организовано так, что люди занимаются своими прямыми обязанностями, а не всем подряд. Это очень хорошо. Я рад, что у сотрудника появилось желание работать. Теперь у нас всё время проходят координации, где мы обсуждаем текущие дела. А если не успеваем, то общаемся в чатах.

Второй сотрудник, Алексей, пока не добился таких результатов. Он сейчас один в своём отделе, и у него есть страх перед наймом — нужно ещё проработать с ним этот момент. Он отличный тренер по кроссфиту, у него здорово получается строить команды. Если к нему придёт 10-20 человек, он будет управлять ими складно, как дирижёр оркестра. Но сейчас для меня важно, чтобы он понимал, куда движется компания и какие инструменты для этого используются. У нас получается слаженно работать, полностью понимая друг друга.

Я очень рад, что они прошли программу Business Booster MBA. Кстати, Денис — старожил компании, он работает уже больше 5 лет. Однажды он выгорел и хотел уйти, но я не мог его отпустить, поэтому дал ему отдохнуть 3 месяца. Ему это помогло: он пришёл на работу с новыми силами. Но после обучения в «Школе руководителей» к нему вернулся блеск в глазах и он стал выкладываться по полной.

До прохождения программы он занимал такую позицию: «Тут у нас что-то не работает, там надо доделать». Но не решал это сам, а приходил со всеми проблемами ко мне. Я всегда заставлял его думать — у меня просто не оставалось времени объяснять ему каждый непонятный момент. Теперь же он управляет всеми процессами сам, мне не надо разжёвывать ему любую мелочь. Он принимает решения, отдаёт распоряжения сотрудникам. Некоторые проблемы даже не доходят до меня — это освобождает кучу времени.

Я считаю, что каждый владелец должен обучать свой персонал. Правда, у меня было несколько человек, которые ушли из компании после прохождения Business Booster Online Academy. По разным причинам: руководитель HR-службы не смог распоряжаться финансами, кто-то по непонятным причинам захотел слишком многого. Такое случается.

Обычно компании заключают с сотрудниками договор, согласно которому те должны отработать 2 или 3 года с момента прохождения обучения. Если же они решают уйти — то отдают компании часть суммы за обучение.

Да, ученический договор, теперь у меня тоже такой есть. Вообще я доволен работой своих ребят. Сейчас смотрю на них и понимаю, что вряд ли справился бы без каждого. Тяжело заниматься сразу несколькими проектами и самостоятельно обучать использованию инструментов управления. Но после обучения на программах Visotsky Inc. мы работаем слаженно и движемся всей командой в одном направлении.

Теперь вы обзавелись новыми контактами и видите, в каком направлении развивать компанию дальше.

Да, это огонь! После того как руководители проходят программы Александра Высоцкого, они больше не задают вам вопросов, а сразу приступают к работе.

Статьи по теме

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close